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 HR Business Partner (M/F) - Murtede

Empresa: Paul Stricker
Tipo: Tempo Inteiro
Data: 30-11-2019
Zona mais emprego Coimbra
Categoria mais emprego Gestão RH
Referencia # 6147908

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HR Business Partner (M/F) - Murtede


Quem somos:
“O Grupo Paul Stricker centra a sua atividade na conceção, desenvolvimento e distribuição de produtos promocionais, assumindo-se desde sempre como um dos principais players do setor. Fundada em 1944, a Empresa foi pioneira no desenvolvimento do setor dos produtos promocionais em Portugal, apostando sempre numa abordagem inovadora ao mercado.
Hoje, a Paul Stricker conta com mais de 750 colaboradores, 12 escritórios em 3 continentes diferentes, diversos parceiros, mais de 36.000 paletes de stock permanente e mais de 9.000m2 de produção, com o principal objetivo de servir melhor e mais eficazmente os seus clientes, dispersos por mais de 75 países como Portugal, Espanha, França, Brasil, Turquia, Polónia ou Suécia.
Graças à sua estratégia de expansão internacional agressiva a Paul Stricker triplicou a sua dimensão nos últimos 4 anos, e no plano a 5 anos mantém um ritmo de crescimento anual superior a 40%, crescimento sustentado pela dinâmica e ambição de toda a equipa.”
Fruto do seu crescimento acelerado, procura um HR Business Partner para fazer parte do departamento de Recursos Humanos. Este profissional integrará uma equipa altamente motivada, focada no suporte ao negócio e principais stakeholders, bem como na cultura e experiência do colaborador.


Perfil pretendido:
• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Sociologia ou áreas similares;
• Experiência entre 3 a 5 anos em funções similares;
• Conhecimento de Assessments (Testes Psicotécnicos, dinâmicas de grupo e entrevistas de competências);
• Noção de modelos de Gestão de Conhecimento;
• Domínio alargado do Microsoft Office e de sistemas de gestão de RH;
• Fluência no idioma inglês.


Principais funções:
• Responsável pelo Talent Acquisition;
• Desenvolver e implementar uma estratégia de Employer Branding;
• Coordenação da Formação Inicial e Contínua dos colaboradores;
• Desenhar e executar uma estratégia de Gestão de Conhecimento;
• Supervisão do Onboarding & Offboarding;
• Monitorização e controlo dos principais KPI’s.


Competências Chave:
• Capacidades analíticas apuradas, espírito crítico e atenção ao detalhe;
• Elevadas competências de planeamento, organização e cumprimento de prazos;
• Proatividade, determinação e agilidade para trabalhar em ambientes multiculturais exigentes e dinâmicos;
• Autonomia, responsabilidade e orientação a resultados;
• Qualidade e excelência em todos os desafios e projetos em que participa;
• Capacidade de trabalhar em rede e facilidade no contacto e comunicação com diferentes stakeholders;
• Entusiasmo e paixão pela área de desenvolvimento pessoal.


Candidatura com envio de CV para ---@--- , com o assunto “HRBP_2019/08”
  




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